Arzu edilen hedefe, performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve  yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Kendi belirledikleri sonuçlara ulaştırmak için yetkinliklerini artıran, kendi yönetimlerinde geliştiren ve cesaretlendiren ortam ve koşulları yaratan bir eylemdir.

​

Diğer yöntemlerden farkı nedir?

Kişi geçmişi ile ilgili çözemediği problemler için psikoloğa, geleceği ile ilgili kendince engelleri varsa bu engeller aşmak için koça gelir. Danışmanlıkta olduğu gibi tavsiye veya önceden hazırlanmış hazır bilgi sunmaz.

Koç cevaplara önceden sahip değildir ve size doğrudan hazır çözüm sunmaz. Koç çözümü kendi kendinize bulmanızı ve belli yöntemler kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık hale gelmesini sağlar.

​

​

Yöneticiler  Neden  Koçluk Hizmeti Satın Alırlar?

 

Kendilerine ve değerlerine uygun olumlu iz bırakan imajlarını keşfetmek, kendilerine özgün iz bırakan liderlik tarzlarını keşfetme,   güven oluşturmak, özgüven artırmak, saygınlıklarını ve güvenilirliklerini artırmak/ korumak, itibarlarını yönetmek, verimli çalışmak, yetkinliklerini ve performanslarını arttırmak,yeteneklerini keşfetmek,  motivasyonlarını yükseltmek, karar vermek, iş ve özel hayatındaki dengeyi sağlamak, zamanlarını kaliteli işler için harcamak,  hayallerini erişebilir hedef haline getirmek ve bu hedefe erişimi kolaylaştırmak için profesyonel koçluk hizmetleri satın alırlar.

 

​

​

​

​

 

​

​

​

​

Yöneticinin Kazanımları:

​

Şu anda değişen ve gelecekte değişecek olan dinamiklere hazır hale gelmesi

​

Rekabet ortamı içerisinde sürekli değişen şartlarda yolunu bulması

·        

Hedeflerine kolayca ulaşması ve önlerine çıkan engelleri aşma yollarını keşfetmesi

 

Kendilerini ve başkalarını harekete geçiren stratejileri bulması

 

Sorumluluk alanında  kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerini belirlemesi

 

Bulundukları pozisyonda daha başarılı olması, iş performansının artması

 

Kendi değerleri ve inançları ile uyumlu çalışma ortamı yaratarak, bu değerlere uygun eylem içinde olması sonucu motivasyonunun artırması

 

Gelecekte olmak istedikleri yere ve hedeflerine daha fazla odaklanabilmesi

 

Çalışanlarının performanslarını artırmak adına daha etkin liderlik yapabilmek için mevcut olan becerilerini geliştirmesi

 

İçsel motivasyondan yararlanarak daha verimli ve yaratıcı çalışmalarını açığa çıkarması

​